出于安撫基層員工情緒的目的，富士康集團決定加薪應對 “跳樓門”。

　　如果其大陸基層員工加薪兩成，據外媒報道富士康集團每月將多支出約4.2億元，而富士康旗下上市公司富士康國際（02038.HK）去年下半年扭虧為盈實現的凈利潤不過才3962萬美元。

　　“基層員工將加薪20%，原來每月900元的底薪將增加到 1100元。”富士康集團一位研發中層昨日對記者表示。富士康集團新聞發言人劉坤隨后向本報證實，此次加薪范圍包括大陸所有工廠，主要針對的是入職滿一年的員工。

　　外媒報道稱，富士康集團副總裁兼新聞發言人丁祈安在5月28日曾表示，此次加薪，各地工廠幅度不同，但平均為 20%左右。富士康生產線員工目前分成員一、員二和員三3個等級，估計將有20萬名員工獲得加薪。如果基本薪資加兩成，富士康集團每月將多支出約4.2億元，如果加上加班費，估算每月成本將增加約8億到9億元。花旗預估，富士康員工加薪20%，可能造成營運收益減少10%到12%。

　　如果花旗的預估準確的話，意味著富士康集團董事長郭臺銘籌備兩年之久“向內地轉移產能”的目的，至少落空一半。當時郭臺銘希望通過向內地轉移產能的其中一個目的就是，實現員工成本的下降。

　　4月中旬，富士康集團旗下以手機業務為主的富士康國際發布的2009年財報顯示，富士康國際在去年下半年成功扭虧為盈，去年下半年富士康國際收入40.79億美元，同比僅下滑8.9%，實現凈利潤5832萬美元，而2008年同期卻虧損2100萬美元。整個 2009年度，富士康國際收入72.41億美元，實現凈利潤3962萬美元。

　　值得注意的是，富士康國際去年下半年的扭虧正是建立在員工成本下降的基礎之上。

　　富士康國際2009年財報顯示，截止到2009年底，富士康國際員工數量達11.87萬名，相比2008年的 10.82萬名，增加了9.7%，但員工成本總額卻從2008年的6.72億美元，減少至2009年的4.85億美元，同比減少28%。這意味著，富士康國際在員工成本上就節省了1.87億美元，遠遠超過其2009年底3962萬美元的凈利潤。

　　由以上數據，記者計算出，富士康國際的人均成本從2008年的6210美元，下降至去年的4086美元，減少34%，比2007年3753美元的人均成本，僅增加9%左右。“現在河北廊坊和北京基地的手機產量占國內手機產量比例已經超過七成。”富士康科技集團一位內部員工表示，去年富士康在內地新建工廠基本已投入使用。

　　而富士康國際將深圳產能轉移到河北廊坊的主要原因就是，廊坊當地最低工資標準為750元，低于深圳的900元。

　　現在，富士康集團基層員工將加薪兩成，顯然意味著富士康一直對外倡導的成本優勢或將不復存在。由于難以得知富士康國際的收入及員工規模占富士康集團的比重，因此尚難判斷此次加薪對富士康國際員工成本的影響。

　　或許通過對比富士康國際競爭對手比亞迪電子（00285.HK）的員工成本，更容易看出富士康集團的困境。根據比亞迪電子2009年財報計算，比亞迪電子去年的員工人均成本為2.74萬元，僅比富士康國際低500元左右。但比亞迪電子的2009年收入卻達 111.99億元，同比增長31%，實現凈利潤7.59億元，遠遠超過富士康國際。