一段時間以來，不少人感到當前工資收入差距大。差距大注冊開曼公司究竟表現在哪些方面？造成工資差距的原因主要有哪些？

12月1日，第四屆中國勞動論壇在京舉辦。此次論壇由人力資源和社會保障部主辦，以構建和諧勞動關系為主題，從勞動關系、就業、收入分配、社會保障等方面展開交流研討。

論壇上，人力資源和社會保障部勞動工資研究所公布了相關報告。

報告指出，當前我國工資收入差注冊馬紹爾公司距主要體現在四個方面，即行業企業間差距、城鄉間差距、地區差距、高管和普通職工差距，這四方面的工資收入差距近年來都在不斷擴大，應引起社會重視。

4個方面差距擴大

人社部勞動工資研究所副所長楊黎明介紹說，改革開放初期，工資改革的重點是打破“平均主義”。現在，符合中國社會主義市場經濟特點的工資分配體制初步建立，但面臨新的問題，就是工資收入差距不斷擴大。差距主要表現在4個方面：

行業、企業間工資差距擴大。2010年，全國城鎮單位就業人員平均工資36539元；全國城鎮私營單位就業人員平均工資20759元。平均工資最高的行業是金融業，70146元；最低的農林牧漁業，16717元。最高與最低之比為4.2∶1。上世紀80年代，我國行業間工資收入差距基本保持在1.6—1.8倍左右。世界上多數國家行業間差距在1.5—2倍左右。企業間工資差距更大。2010年調查上海某銀行員工工資及獎金人均為29.66萬元，員工的其他福利人均6.08萬元，合計35.75萬元，是當年城鎮單位企業在崗職工平均工資的10倍。

城鄉收入差距擴大。2010年，城鎮居民家庭人均可支配收入為19109元；農村居民家庭人均可支配收入5919元，二者之比達3.23∶1。1990年，這一比例為2.2∶1。世界上多數國家這一比例在1.6以下。

地區收入差距擴大。2010年，平均工資最高的上海市為66115元，最低的黑龍江省27735元，最高最低之比為2.38∶1。1990年我國地區間最高工資與最低工資比為1.84∶1。

企業高管薪酬與普通職工收入差距擴大。據統計，上市公司高管年薪平均值2010年為66.8萬元，是當年全國平均工資的18倍多。而部分私營企業、簡單勞動者的工資偏低。2010年，城鎮私營單位中的住宿餐飲業、農林牧漁業、公共管理社會組織三個注冊新加坡公司行業中就業人員月均工資收入在1461元以下，不到城鎮單位企業在崗職工的一半。

5種因素造成差距

決定工資差距的深層次因素是什么？差距是不是就意味著不公平？楊黎明認為，當前工資收入差距大，已成為一個社會熱點，不可掉以輕心。現實中存在的種種工資收入差距，客觀上是由多種因素多種機制綜合作用的結果。

其一，勞動者提供的勞動數量和質量有差別，這是決定工資報酬水平及工資差距的核心因素。技術含量比較高的復雜勞動、生產流程中責任大的崗位等往往工資報酬要高一些。

其二，商品市場及價值規律會對勞動差別產生放大或縮小的扭曲作用。比如經濟效益好的企業中的員工可能工資會高一些。

其三，人力資源市場會對工資產生調節作用，供大于求的勞動者勞動力價格會偏低，供不應求的勞動者勞動力價格會偏高。

其四，生產要素市場的調節作用也不小。在強資本弱勞動的時代，資本要素在財富分配中所得份額的比例相對較多，勞動要素在財富分配中所得份額相對較少。

其五，國家收入分配制度政策大環境會起導向作用。一方面要反對平均主義，允許一部分人先富起來，一方面要警惕貧富分化，縮小收入差距，實現共同富裕。

通常認為，“勞動者提供的勞動數量和質量”這個決定工資的核心因素是分配原則的客觀基礎，而國家收入分配的大環境則是可變的。

政府調控不可或缺

合理的工資收入差距有利于激勵勞動者提高勞動效率，不合理的差距會激化矛盾。當前中國的工資差距過大，一是與歷史比較差距擴大速度較快，二是與市場經濟國家比較，行業、地區間的差距偏大。當前我國人力資源市場及生產要素市場還不成熟，成為造成我國工資拉大的制度性原因。因此，楊黎明認為，在此階段政府的作用不可或缺。

政府作為制度的設計者，要夯實收入分配的體制基礎。包括建立工資正常增長機制，在國企改革完善工資管理體制，在非國有企業構建工資協商、勞動者民主參與機制。

政府作為市場調節的修正者，應有針對性地對市場實施反周期調節、逆向調節。比如，改革開放初期，我國資本短缺、就業壓力大，政策因此向資本傾斜。當前，則需要對人力資源市場中的弱勢群體，比如簡單勞動者增加保護。因為供大于求的普通勞動者總是處于劣勢地位，任由市場調節工資水平會偏低，需要政策采取適當保護。

此外，對一些周期性特征注冊新西蘭公司明顯的行業，政府需要運用稅收杠桿和收入政策實施反周期調節。

此次論壇達成共識，認為構建和諧勞動關系是保障和改善民生、維護社會安定的重要基礎工程，今后要以人為本，扎實構建具有中國特色和諧勞動關系，提高就業質量，合理調整收入分配關系，強化社會保障。