主持人：在這6個區間里年終獎最高的臨界點已經達到112萬元，這顯然不是特別百姓能夠拿到的，那么哪些行業？什么人能夠拿到這么高的年終獎呢？

解說：根據智聯招聘所做的年終獎調查結果顯示，年終獎最高的行業分別為金融證券、電力、通信、房地產以及大型煤炭企業等，員工平均年終獎在3萬元以上，注冊伯利茲公司而一些高管的年終獎高得令人咋舌。

以基金行業為例，2010年雖然各基金公司的業績并不理想，但這依然沒有影響到基金從業人員年終獎的大幅上漲，各基金公司的基金經理們的年終獎，最低也在200萬元以上，高的甚至可以達到千萬元以上。而與此對應的卻是不少基民的財富大幅縮水，基民賠錢而基金經理卻大把的分年終獎，曾引發很多人的不滿。

而除了一些高收入行業外，同一公司內部年終獎的巨大差別也飽受質疑，2010年中國鋁業[7.65 -0.13% 股吧 研報]一家子公司就被暴，干部年終獎為工人幾十倍的消息，普通工人年終獎200元，而正科級干部則拿到1萬元，注冊法國公司相差整整50倍。

主持人：不同行業不同級別的人，年終獎的差別是非常的懸殊，而中國人素有民不換寡而患不均的歷史心理，對此普通百姓面對誘人的年終獎，又有哪些預期呢？

秦皇島市民：都有獎金，四五千塊錢吧。

秦皇島市民：(原來)五六千左右，但今年我們公司可能會取消。

秦皇島市民：一千來塊錢吧。

解說：記者在采訪中發現，大部分市民對年終獎的預期普遍較低，預計自己年終獎的收入額在1000到5000元之間，而一些在私企工作的新人更是感嘆，他們沒有年終獎。

秦皇島市民：我們平時也就是過年過節的，給發點米面什么的，別的沒有了。

唐山市民：看著別人單位發年終獎，有時也會羨慕。

張家口市民：這個肯定不太平衡吧，那沒辦法，哪個單位都不一樣。

解說：有些市民則對壟斷行業的高額年終獎表示不滿。

衡水市民：注冊意大利公司一次性發十萬、二十萬特別高，這個對老百姓來說心里特別不平衡。

主持人：看來不少市民對于一些壟斷行業的高額年終獎意見還是很大，那么應該如何保證年終獎分配的公平公正，我們來聽聽專家的看法。

馬紅漫：我覺得這個問題應該比較客觀的來看待，一方面對于市場化的企業而言，無論是行業之間還是企業內部之間，年終獎形成差距，可以形成一種激勵制度，可以促使企業員工更加努力的去發展，對于企業來說也可能形成一種刺激，來獲得更大的利潤。

當然對于年終獎過大的差距，我覺得還是應該引起我們的警惕，一方面對于很多以國有企業為代表的壟斷企業而言，因為他們不僅僅是一個市場化的企業，他們還代表整個社會的利益，甚至是整個公眾的利益，所以如果個別的以國企有代表的壟斷企業，在年終獎發放過程中過高，甚至明顯超過整個社會平均水平的話，我覺得作為一些監管部門，注冊德國公司其實是應該進行一個介入的，就是國企的一個利潤水平，應該整體處于社會的平均水平左右的狀況，過高顯然是應該進行歸置的。