最高人民法院14日舉行新聞發(fā)布會，介紹了最高人民法院出臺《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》的情況。這個總共18條的司法解釋，于2010年9月14日施行。

“企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。”這是《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》中作出的規(guī)定。最高人民法院民事審判第一庭庭長杜萬華對此規(guī)定解釋說，對于企業(yè)返聘人員來說，如果企業(yè)職工按照國家法律規(guī)定的退休年齡辦理完了退休手續(xù)，以后相關(guān)企業(yè)又返聘其到工作崗位重新工作的，那么返聘人員與所在單位不再是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。因為返聘人員已經(jīng)享有了社會保險和退休金等待遇。司法解釋規(guī)定，“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。”

自勞動爭議調(diào)解仲裁法頒布實施以來，勞動者起訴向用人單位追索加班費的案件大幅上升。《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》中合理分配了加班事實的舉證責(zé)任。司法解釋規(guī)定，勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

為加大對勞動者的保護(hù)力度，司法解釋規(guī)定，勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和其出資人列為當(dāng)事人。不具備合法經(jīng)營資格的用人單位借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，還應(yīng)當(dāng)將出借營業(yè)執(zhí)照的一方列為當(dāng)事人。勞動者與掛靠在其他單位名下的用人單位或個人發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或個人、被掛靠的單位列為當(dāng)事人。

最高人民法院新聞發(fā)言人孫軍工表示，在維護(hù)勞動者合法權(quán)益的同時，人民法院也將通過司法手段注重維護(hù)企業(yè)的生存發(fā)展。